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Reiner Scheidt, Leiter der technischen Ausbildung bei Michelin in Bad Kreuznach, hat gemeinsam mit einem seiner Ausbilder sowie acht Schülerpraktikanten und dem Michelin-Mann neun handgefertigte Lern- und Geschicklichkeitsspielzeuge an die in einem bad Kreuznacher Gewerbegebiet ansässige „Kita Rudi-Diesel-Straße“ (RuDI) übergeben. Die Spielzeuge sind das Ergebnis eines Projektes, das die 13- bis 16-jährigen Schüler im Werk […]
Das Michelin-Reifenwerk in Bad Kreuznach geht neue Wege in der Gesundheitsvorsorge für Auszubildende. Ausbilder, Werkarzt und Betriebsrat haben mit den Experten der Betriebskrankenkasse Pronova ein ausgeklügeltes Programm mit Schwerpunkten für jedes Lehrjahr ausgearbeitet; für das zweite Lehrjahr steht etwa die Suchtprävention im Mittelpunkt. Dazu gehört das professionelle Improvisationstheater “RequiSiT”, das kürzlich in Bad Kreuznach seinen Auftritt hatte.
“Der innovative theaterpädagogische Ansatz hat uns schnell überzeugt”, so Reiner Scheidt, Leiter der technischen Ausbildung. “Für junge Menschen wie unsere Auszubildenden ist es besonders wichtig, sich Suchtgefahren bewusst zu machen. Der spielerische Ansatz erleichtert ihnen den Zugang zu dem Thema.
Dass die Mitspieler der Theatergruppe selbst ehemalige Drogenabhängige sind, die heute wieder im Leben stehen, gibt ihnen Authentizität und Glaubwürdigkeit und macht Mut.” Seit 2010 durchlaufen die Michelin-Auszubildenden in Bad Kreuznach ein speziell für sie entwickeltes Gesundheitsprogramm. In jedem Lehrjahr werden eigene Schwerpunkte gesetzt.
Für 18 zukünftige Industriemechaniker, Elektroniker und Maschinen- und Anlagenfahrer begann jetzt der Einstieg in die Ausbildung bei Michelin in Bad Kreuznach mit einem fünftägigen Workshop im pfälzischen Wolfstein. Außerdem haben sechs weitere Azubis, die Michelin in Verbund für andere Unternehmen ausbildet, daran teilgenommen. “Ziel bei diesem Workshop ist es, die Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Eigenverantwortung der jungen Menschen zu schulen”, erklärte Reiner Scheidt, Leiter der technischen Ausbildung bei Michelin.
Denn soziale Kompetenz gewinne im Arbeitsleben immer mehr an Bedeutung. Um komplexe Aufgaben und Projekte erfolgreich bearbeiten zu können, sei es wichtig, dass die zukünftigen Instandhalter sowohl Initiative ergreifen als auch im Team eng mit anderen zusammenarbeiten könnten. “Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden für ihre berufliche Zukunft neben einer fundierten Fachausbildung das Rüstzeug der sogenannten ‚weichen Fähigkeiten‘ mit auf den Weg zu geben”, betonte Scheidt.
Michelin biete an seinem Standort in Bad Kreuznach in jedem Ausbildungsjahr bis zu 18 Ausbildungsplätze für die Fachrichtungen Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik und Maschinen- und Anlagenfahrer an. Im Jahresdurchschnitt entspricht dies einer Gesamtzahl von 56 Auszubildenden. Im ersten, zweiten und vierten Lehrjahr befinden sich derzeit auch vier junge Frauen.
Bei Michelin Bad Kreuznach hat die Ausbildung für die “Neuen” mit einem abwechslungsreichen Workshop begonnen: 15 Michelin-Azubis und vier Azubis von Unternehmen, für die der Reifenhersteller im Verbund ausbildet, haben fünf Tage zusammen mit ihren Ausbildern im pfälzischen Wolfstein verbracht. Dort sollten sie lernen, was in der heutigen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt: soziale Kompetenz. “Neben praktischen Präsentationstechniken für Schule und Ausbildung sollten sich die jungen Leute vor allem kennen lernen, als Gruppe zusammenwachsen sowie Eigenverantwortung, Kommunikations- und Teamfähigkeit entwickeln”, betont Michelin-Ausbildungsleiter Reiner Scheidt.
Mit diesem Ziel vor Augen hatten die Ausbilder eine Reihe von Aufgaben zusammengestellt, bei denen sich die jungen Leute sorgfältig abstimmen sowie gegenseitig vertrauen und unterstützen mussten, heißt es dazu in einer Pressemitteilung. “Wir haben in diesem Jahr wieder eine sehr gute, hoch motivierte Gruppe”, lobte Ausbildungsleiter Scheidt. “Wir werden unseren Teil dazu beitragen, ihnen neben der Fachkompetenz weiteres wichtiges Rüstzeug mit auf den Weg in ihre berufliche Zukunft zu geben.