people
Michelins Auto- und Reifenservicekette Euromaster will ab sofort die Lebenshilfe bundesweit mit regionalen Projekten unterstützen. „Als deutschlandweites Unternehmen haben wir eine Verpflichtung gegenüber allen Menschen in unserem Land, mit denen wir zusammenleben und -arbeiten. Das Ziel der Kooperation ist es, das soziale Engagement von Euromaster zu verstärken und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu […]
Euromaster mit den mehr als 2.000 Mitarbeitern aus 332 Filialen in Deutschland eröffnet am 1. Juli eine hauseigene Akademie und starte damit „eine ganz neue Qualifikationsstrategie“, heißt es dazu in einer Mitteilung. „Wir haben unser Leistungsportfolio in den vergangenen Jahren stark erweitert. Deshalb werden wir das Know-how unserer Mitarbeiter noch deutlicher und zielgerichteter fördern als […]
Der europäische Reifen- und Autoservice-Experte Euromaster bietet an verschiedenen Standorten in Deutschland insgesamt 161 Ausbildungsplätze. Allein in der Verwaltung der Michelin-Tochtergesellschaft in Kaiserslautern gibt es zehn kaufmännische Ausbildungsplätze. Das Angebot reicht bundesweit von kaufmännischen Berufen wie Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann über Kfz-Mechatroniker(innen) bis hin zu Mechaniker(innen)n für Reifen- und Vulkanisationstechnik.
Betriebswirt Thomas Hoffmann (43) verantwortet ab sofort die Personalleitung des Michelin-Werkes Homburg. Er folgt auf Oliver Beck, der nach seiner Elternzeit eine neue Aufgabe im Michelin-Konzern übernehmen wird. Hoffmann begann seine berufliche Laufbahn bei John Deere in Zweibrücken.
Nach verschiedenen Stationen im Personalmanagement in Handel und Industrie war er bis Ende 2008 Bereichsleiter “Personal” und Prokurist bei der Heilbronner ThyssenKrupp Drauz Nothelfer GmbH. Zuletzt leitete Hoffmann das Ressort “Human Resources” des Gießerei-Unternehmens MAT Foundries Europe GmbH. dv.
Nach einem Bericht der Saarbrücker Zeitung ist der Reifenhersteller Michelin bemüht, weltweit den Frauenanteil im Konzern zu erhöhen. Daher werde verstärkt versucht, jungen Bewerberinnen die technischen Berufe innerhalb des Unternehmens näherzubringen. “In der Vergangenheit hatten wir leider nicht besonders viele weibliche Azubis.
Aber das wird sich noch bessern”, wird Oliver Beck, Personalleiter am Standort Homburg, in diesem Zusammenhang zitiert. Derzeit sollen dort fünf von insgesamt 26 Auszubildenden weiblichen Geschlechts sein, was mit Blick auf die Vorjahre als relativ hohe Quote bezeichnet wird. “Michelin will die Frauenquote im Unternehmen weltweit erhöhen, und zwar auf allen Ebenen.
Das hängt natürlich auch mit der demografischen Entwicklung zusammen. Facharbeiter werden dringend gebraucht”, so Beck unter Verweis darauf, dass sich der Reifenhersteller etwa beim “Girls-Day” oder Tagen der offenen Tür, mit Betriebspraktika sowie einer verstärkten Präsenz auf Ausbildungsmessen seit etwa vier Jahren darum bemüht, mehr Mädchen für eine Ausbildung zu begeistern. “Es ist nicht einfach, Mädchen für die Branche zu gewinnen, aber wenn die Schülerinnen frühzeitig Einblicke erhalten und die Philosophie des Unternehmens kennenlernen, weckt das auch ihr Interesse.
Wir fertigen Hightech-Produkte, das Klischee von schmutzigen Industriehallen ist veraltet. Das vermitteln wir möglichen Bewerberinnen im Rahmen solcher Aktionen. Bei uns wird natürlich auch Engagement verlangt, aber wer erst mal einen Fuß in der Tür hat, kann sich intern weiterbilden und aufsteigen.
Mitte August wird der nächste Azubi-Jahrgang seine Ausbildung bei Michelin in Bad Kreuznach beginnen: Die 15 jungen Leute sowie zwei weitere, die innerhalb einer Ausbildungskooperation für ein anderes Unternehmen ausgebildet werden, haben sich jüngst zusammen mit ihren Eltern zu einer Informationsveranstaltung mit den Verantwortlichen bei Michelin getroffen. Bei dem gegenseitigen Austausch wurde unter anderem auch über die Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach dem Ende der Ausbildung gesprochen. “Wenn sich das Werk wie vorgesehen weiterentwickelt und die Produktionssituation es zulässt, werden wir weiter junge Facharbeiter brauchen.
Ich kann hier keine Versprechungen machen, aber wir werden sicher alles dafür tun, die Besten zu übernehmen”, so Personalleiter Oliver Beck, der den Neuen den Rat mit auf den Weg gab, Disziplin und Leidenschaft zu zeigen. “Dann werden Sie auch Erfolg haben”, ist er überzeugt. Auf der anderen Seite erwarten die Eltern von Michelin eine gute Ausbildung sowie eine breit gefächerte Vielseitigkeit über das gesamte Werk hinweg und einen direkten Kontakt zu den Ausbildern.
Michelin hat jüngst 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Standortes Bad Kreuznach geehrt, die auf eine 25- oder 40-jährige Betriebszugehörigkeit verweisen können. Das meldet die Allgemeine Zeitung Bad Kreuznach. Demnach haben die Jubilare schon vor der offiziellen Feier unter anderem mit Werksleiter Cyrille Beau, Personalleiter Oliver Beck und Betriebsrat Claus Bos am Tage ihres jeweiligen Jubiläums von ihrem jeweiligen Vorgesetzten eine Urkunde mit Anerkennungsscheck erhalten.
Bei der Feierstunde soll Cyrille Beau ihnen nun zusätzlich eine Michelin Medaille überreicht haben. “Sie sind ein großer Teil der Kernmannschaft, welches unser Unternehmen aufgebaut und weiterentwickelt hat. Wir sind bei Michelin stolz, einen großen Mitarbeiterstamm mit langjähriger Betriebszugehörigkeit zu haben.
Sie gehören zu den wichtigen Stützen des Unternehmens. Mit dem Transfer Ihrer Erfahrungen und Fachkenntnisse an die jüngeren Mitarbeiter werden wir gemeinsam die zukünftigen Herausforderungen gut überstehen”, wird der Bad Kreuznacher Werksleiter von dem Blatt zitiert. Im Durchschnitt liege die Betriebszugehörigkeit bei Michelin in Bad Kreuznach bei fast 24 Jahren, heißt es.
„Wie hoch ist mein Blutdruck? Wie kann ich meine Schlafstörungen in den Griff bekommen? Was kann ich überhaupt tun, um mich gesund und fit zu halten?“ Die Mitarbeiter der Michelin Reifenwerke in Bad Kreuznach finden auf diese und weitere Fragen am Gesundheitstag des Reifenherstellers jede Menge Antworten: Über 20 Organisationen, Selbsthilfegruppen, Sportgruppen, Vereine und Unternehmen bieten in der Werkskantine Informationen, Gesundheits-Checks und Mitmach-Aktionen an. Der Reifenhersteller veranstaltet den Aktionstag zum zweiten Mal für seine Belegschaft, diesmal unter dem Motto „Fit für’s Leben!“. Auch die Ehe- und Lebenspartner wurden eingeladen, denn ein gesunder Lebenswandel könne am besten mit Unterstützung des gesamten persönlichen Umfelds umgesetzt werden.
„Uns ist wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter ein stärkeres Bewusstsein für ihre Gesundheit entwickeln und sich dafür engagieren“, so Personalleiter Oliver Beck. „Deshalb erweitern wir seitens des Unternehmens ständig unser Angebot. Vor allem in der Vorbeugung kann einiges getan werden, denn Gesundheit geht uns alle an.
Neun junge Leute, die bereits Ende Januar 2007 ihre Ausbildung bei Michelin in Bad Kreuznach beendet hatten und seither mit Zeitverträgen im Unternehmen arbeiteten, erhielten kürzlich Festverträge. „Das ist einer der Momente, wo mir meine Arbeit besonders viel Freude macht“, so Michelin-Personalleiter Oliver Beck, als er den jungen Facharbeitern ihre Verträge zusammen mit Betriebsrat Uwe Kumpa und Personalreferent Lothar Süß überreichte. Sie werden als Instandhalter in verschiedenen Bereichen der Reifenfertigung eingesetzt.
Michelin bietet an seinem Standort in Bad Kreuznach eigenen Angaben zufolge in jedem Ausbildungsjahr 15 Ausbildungsplätze an. Im Jahresdurchschnitt entspreche dies einer Gesamtzahl von 54 Auszubildenden, heißt es vonseiten des Unternehmens. Die Jugendlichen werden demnach zum Mechatroniker, Industriemechaniker und Energieelektroniker ausgebildet – im Ausbildungsjahr 2007/2008 wird darüber hinaus erstmalig auch die Fachrichtung IT-Systemelektronik angeboten.
Michelin Bad Kreuznach lässt der gemeinnützigen Kinder- und Familienorganisation „Nestwärme“ 5.000 Euro zukommen, berichtet die „Rhein Main Presse“. Im Rahmen eines vom „Werk Chor Michelin“ ausgerichteten Benefizkonzertes überreichte Personalleiter Oliver Beck dieser Tage den symbolischen Scheck.
Mitarbeiter des Reifenherstellers sowie Michelin-Rentner haben die Summe gesammelt, die vom Unternehmen dann auf den Endbetrag aufgerundet worden ist. Mit dem von den Besuchern des Benefizkonzertes gespendeten Geld konnten weitere 2.378 Euro für den guten Zweck eingenommen werden.