people
Diese Woche werden Leser der NEUE REIFENZEITUNG ihre Juli-Ausgabe in der Post haben. Dann wird sich so mancher vielleicht wundern, wo darin denn der dritte Teil der in Zusammenarbeit mit Hartmut Hennig, Geschäftsführer der Didactic Network GmbH, entstandenen Artikelserie zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) mit Blick speziell auf den Reifenhandel zu finden ist. Denn nach entsprechenden Beiträgen […]
Zwischenzeitlich ist die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft getreten. „Wer Wind sät, wird Sturm ernten!“, so ein passendes Zitat der Redaktion auf Reaktionen der Leserschaft, welche deutlich machen, dass die DSGVO im Alltag aller Betroffenen und Beteiligten angekommen ist und der Umgang gewisse Begleiterscheinungen mit sich bringt. Ob und wann Sie jemand auffordern wird, den geforderten Voraussetzungen und Maßnahmen zuzustimmen oder diese abzulehnen, ist nicht mehr die Frage. Im Vordergrund steht jetzt, ob Sie auch darauf vorbereitet sind zu antworten und innerhalb definierter Fristen zu reagieren. Im ersten Teil einer Artikelserie der NEUE REIFENZEITUNG zu diesem Thema haben wir uns mit grundsätzlichen Punkten und ersten Handlungsprinzipien befasst, auch mit der grundsätzlichen Orientierung im Umgang mit den Daten von natürlichen Personen. Der zweite liefert nun ergänzende Tipps in Sachen EU-DSGVO, deren Umsetzung und Inhalte eines Datenschutzmanagementsystems (DMS). Hartmut Hennig/cm
Sie sind noch kein Leser? Das können Sie hier ändern.
Als einfachstes Handlungsprinzip und grundsätzliche Orientierung im Umgang mit den Daten von natürlichen Personen gilt: „Was nicht erlaubt ist, ist verboten!“ Dieser Maxime hat ab dem 25. Mai dieses Jahres gemäß dem zu diesem Stichtag in Kraft tretenden und europaweit geltenden neuen Regelwerk – der sogenannten Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) – zukünftig jegliche Verarbeitung von Daten natürlicher Personen zu folgen. Unternehmen, die sich damit bis heute noch nicht befasst haben und keine technischen oder organisatorischen Maßnahmen dazu getroffen haben, verstoßen schlicht und ergreifend gegen eine EU-weite Verordnung und müssen mit erheblichen Strafen rechnen. „Das Recht auf Vergessen“ – ein Recht, dass jeder von uns als einzelne Person für sich auch in Anspruch nimmt und zunehmend einfordert – wird zur organisatorischen Herausforderung für die Wirtschaft und die Beteiligten. Hartmut Hennig/cm
Sie sind noch kein Leser? Das können Sie hier ändern.
Zwar bestehen schon seit Jahren nationale und internationale Vorschriften zum Umgang mit Daten, doch am 25. Mai tritt nun die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Kraft: Die beschäftigt freilich auch die Reifen- und Automotive-Branche. Vor diesem Hintergrund hat die NEUE REIFENZEITUNG mit dem Managementberater Hartmut Hennig, Geschäftsführer der Didactic Network GmbH, einen Fachmann für eine Artikelserie zu […]
Seit Gründung der Didactic Network GmbH (Michelstadt) im Jahr 2000 haben messbare Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit der geleisteten Projektarbeiten die höchsten Prioritäten für das Team und das Management. Mittlerweile begleiten die Projektteams der auf die Beratung von Unternehmen und Entwicklung von Managementsystemen – vorrangig in der automobilen Welt und hier insbesondere in der „Reifenwelt“ – spezialisierten […]
Beim ersten „ESA Pirelli Premium Event“ unlängst in der ESA-Filiale Zürich in Regensdorf konnten rund 70 Kunden der ESA (Einkaufsorganisation für das Schweizer Auto- und Motorfahrzeuggewerbe) Neuigkeiten und Tipps im Hinblick auf den Reifenverkauf erfahren. Dazu trug auch ein Referat von Hartmut Hennig bei, der auf einige Punkte aufmerksam machte, die zu einem erfolgreichen Reifengeschäft […]
Von Hartmut Hennig, Wirtschaftspsychologe und Geschäftsführer der Didactic Network GmbH (Michelstadt): Lassen Sie uns mit dem Schlusswort beginnen, das erspart Ihnen die Zeit, alles weitere zu lesen und Sie können sich wieder ums Tagesgeschäft kümmern … oder?! Beeindruckt hat mich seinerzeit die Erkenntnis eines Kunden, den ich gerne zitiere: „Ich arbeite zu viel im Unternehmen […]
Seit nunmehr zehn Jahren berät und unterstützt das Team der Didactic Network GmbH (Michelstadt) unter der Leitung von Geschäftsführer Hartmut Hennig Produktions- und Handelsunternehmen unterschiedlicher Branchen – aufgrund seiner vormaligen Tätigkeit für Pirelli auch und besonders aus der Reifenbranche – in Deutschland und europäischen Ländern in den Bereichen der Personal- und Unternehmensentwicklung. Durch die Ausrichtung von Beratungsleistungen auf operative und und praxisorientierte Prozessoptimierungen in Service-, Verkaufs- und Logistikbereichen der Kunden konnte das Unternehmen den Bekanntheitsgrad als Spezialist für interne Wertschöpfungs- und Qualitätsmanagementprozesse erweitern. Die stetige Entwicklung des eigenen Qualitätsmanagementsystems wurde im Januar 2010 durch die Dekra gemäß DIN EN ISO 9001:2008 bereits zum dritten Mal bestätigt und rezertifiziert.
CerTqua, eine Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung, hat die Firma Didactic Network (Michelstadt) gemäß DIN EN ISO 9001:2000 für den Geltungsbereich „Entwicklung, Planung und Durchführung komplexer Personaldienstleistungen mit den Schwerpunkten Bildung, Beratung und Projektmanagement“ zertifiziert. Die Didactic Network bzw. deren Geschäftsführer Hartmut Hennig führen entsprechende Schulungs- und Beratungsmaßnahmen seit Jahren auch in der Reifenbranche durch.
Die Personal- und Unternehmensentwicklungs-Gesellschaft Didactic Network (Michelstadt) ist in der deutschen Reifenbranche keine unbekannte Größe. Der Geschäftsführer Hartmut Hennig stammt aus dem Hause Pirelli, bietet seine Beratung aber längst markenneutral dem deutschen Reifenfachhandel, aber auch der Reifenindustrie an. Je nach Aufgabenstellung kooperiert Didactic Network (info@didactic-network.
com) mit kompetenten Partnern und entwickelt zielgerichtet Bausteine, die helfen sollen Probleme der Branche zu lösen. Diese Bausteine fügen sich zusammen zu einer Edition B.E.
S.T., wobei die vier Buchstaben für „Beratung – Entwicklung – Systeme – Training“ stehen.
B.E.S.
T. soll mittelständischen Unternehmern praktische und strategische Personalmanagementinstrumente zur Steigerung der Unternehmensergebnisse und der Leistung an die Hand geben. Das erste B.
E.S.T.