Einträge von Andrea Löck

Zafco aus Dubai nach ISO 9001:2008 zertifiziert

Der in Dubai ansässige Teile-, Öl- und Reifenhändler Zafco ist nun nach ISO 9001:2008 zertifiziert. Für das Unternehmen, das gemeinsam mit S&H Tyres die in China, Indonesien und Thailand gefertigte Reifenmarke “Zeetex” ins Leben gerufen hat (wobei der niederländische Großhändler für den Vertrieb in Europa zuständig ist), seien das Qualitätsmanagementsystem der ISO ein wesentlicher Beitrag, um die hohen Erwartungen der Kunden weltweit zu erfüllen. Zafco liefert seine Produkte in über 85 Länder.

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Mehr Flexibilität hinsichtlich Radgrößen bei den VW-Marken

Bei Volkswagen verspricht man sich vom neuen sogenannten Modularen Querbaukasten (MQB) große Einsparungen. Auf dieser Plattform sollen rund 60 Modelle des Konzerns stehen, unter anderem die nächste Generation des Golf. Die Zeitschrift “auto motor sport” zitiert Entwicklungschef Ulrich Hackenberg: “Wir können das Auto in der Breite, Länge und in der Höhe variieren, ebenso den Radstand, die Spurbreite und die Radgrößen.

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Mehr als 120 Monteure beim Pannencup von Top Service Team

Dass Schulungen mit hohem Lernfaktor auch richtig Spaß machen können, bewies die team Reifen-Union GmbH + Co. Top Service Team KG im Oktober: 120 Monteure folgten der Einladung zum “Top Service Team Pannencup 2010” auf das Testcenter nach Hanau-Dudenhofen. Alle zwei Jahre bietet die Reifenfachhandelskooperation den Monteuren der Top-Service-Team-Gesellschafter diese besondere Art der Weiterbildung an.

“Der Pannencup hat einerseits Fortbildungscharakter, andererseits legen wir Wert darauf, dass die Monteure miteinander ins Gespräch kommen und wichtige Erfahrungen aus ihrem Alltag austauschen”, sagt Uwe Lehmann, Geschäftsführer von Top Service Team. “Zudem wollen wir mit dem Pannencup auch danke sagen für einen erstklassigen Pannendienst – an 365 Tagen im Jahr und rund um die Uhr.”

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Zwei Genan-Personalien

Thomas Becker ist zum Geschäftsführer der Genan Business & Development A/S ernannt worden. Becker war zuvor als Direktor für Internationale Beziehungen in Genan Business & Development A/S tätig. Jens Ole Bahr ist neuer Geschäftsführer der Genan A/S und in dieser Funktion verantwortlich für Produktion, Logistik und Verkauf in Skandinavien und Großbritannien.

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Thailändisches Bridgestone-Werk für Runderneuerungsmaterial eröffnet

Die Bridgestone Bandag Manufacturing (Thailand) Co. Ltd. (BBMT) – eine Tochter der Bridgestone Corporation – hat mit einem Festakt die Fertigstellung bzw.

die offizielle Eröffnung ihres neuen Produktionsstandortes in der thailändischen Provinz Chonburi gefeiert. In dem neuen Werk werden künftig Laufstreifen für die Kaltrunderneuerung hergestellt. Versorgen will man von dort aus vor allem die asiatischen Märkte, wobei in diesem Zusammenhang insbesondere die Länder Japan und China besonders erwähnt werden.

Bis Ende 2013 soll die Fabrik den Planungen zufolge eine Produktionskapazität von rund 30 Tonnen täglich erreichen. Zur feierlichen Eröffnung des seit der 2007 erfolgten Bandag-Übernahme ersten neu gebauten Produktionswerkes für Kaltlaufstreifen konnten Bridgestone-CEO und -Präsident Shoshi Arakawa sowie BBMT-Präsident Masao Kobayashi über 60 Gäste begrüßen, darunter unter anderem auch Dr. Atchaka Sibunruang, Secretary General des Thailand Board of Investment.

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Freude über 100. Kunden bei WABCOWÜRTH

Erst im März dieses Jahres neu gegründet, kann sich die WABCOWÜRTH Workshop Services GmbH eigenen Worten zufolge inzwischen bereits über ihren 100. Kunden freuen. “Wir von WABCOWÜRTH freuen uns ganz besonders, den 100.

Kunden gewonnen zu haben”, so Frank Bartsch, Sprecher der Geschäftsleitung von WABCOWÜRTH, bei der Übergabe einer Urkunde an den “Jubiläumskunden” Hermann Stegmaier. Die Stegmaier Nutzfahrzeuge GmbH beschäftigt demnach derzeit 50 Mitarbeiter und betreibt mit der BFS Business Fleet Services GmbH an über 50 Standorten eine Lkw-Vermietung. “Dank absoluter Vertriebsorientierung steigt unsere Kundenanzahl immer weiter.

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Veränderungen im Vorstand von Goodyear Indien

Die Goodyear India Ltd. hat Yashwant Singh Yadav mit Verantwortung für Unternehmensangelegenheiten („Corporate Affairs“) zum 1. November berufen.

Der bisherige Finanzvorstand Jean Philippe Lecerf tritt zwar zum 31. Oktober von seinem Amt zurück, bleibt dem Unternehmen aber als Chief Financial Officer, allerdings ohne Vorstandsmitgliedschaft, erhalten. dv.

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Test von Traktionshilfen bei „promobil“

Die Zeitschrift für Reisemobile “promobil” hat fünf konzeptionell durchaus voneinander abweichende Traktionshilfen getestet, wobei zwischen Anfahrhilfen und radgebundenen Gripverstärkern unterschieden wird. Den Kandidaten Autosocks und Michelin Easy Grip ist gemeinsam, dass sie nicht überall als Kette anerkannt werden. Der Test wurde durchgeführt mit einem “Sunlight Alkovenmobil” auf einem frontgetriebenen Fiat-Ducato-Chassis.

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Alcoa buhlt um Akzeptanz bei der US-Armee

Die US-Armee unterhält die weltweit größte Fahrzeugflotte und hat ein Projekt initiiert, um ihre Fahrzeuge noch leichter, schneller, stärker und treibstoffeffizienter zu machen. Die Sparte “Defense” des amerikanischen Aluminiumkonzerns Alcoa hat dazu verschiedene Vorschläge eingereicht, unter anderem auch die Räder betreffend. Neuartige Schmiedefelgen sind leichter als die bislang eingesetzten Stahlräder, erhöhen den Lastindex und sollen sich auf einem Versuchsfahrzeug “FED” (Fuel-Efficient Ground Vehicle Demonstrator) bewähren.

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“FOKUS-50plus”-Award für Conti

Die Continental AG ist für ihr “vorausschauendes Demografiemanagement” ausgezeichnet worden: Die Apriori – Business Solutions AG hat dem Automobilzulieferer den sogenannten “FOKUS-50plus-Award” verliehen, mit dem die Initiative diejenigen Unternehmen ehrt, die sich bereits heute mithilfe innovativer Ideen und etablierter Prozesse mit den Folgen einer immer älter werdenden Gesellschaft in der Arbeitswelt aktiv auseinandersetzen. Neben sechs weiteren Preisträgern erhielt Conti die Auszeichnung insbesondere für sein deutschlandweites Ergonomieprojekt. Im Rahmen dieses Projekts sei es dem Unternehmen von 2005 bis heute gelungen, den Anteil sogenannter altersstabiler Arbeitsplätze in der Produktion maßgeblich zu erhöhen, heißt es.

Insgesamt sollen in diesem Zusammenhang bereits mehr als 25.000 Arbeitsplätze mithilfe eines sogenannten Belastungsdokumentsystems (BDS) bewertet bzw. analysiert sowie die Rahmenbedingungen dann so gestaltet worden sein, dass die Arbeit prinzipiell von Mitarbeitern jeden Alters leistbar wird.

“Auf diese Weise können wir ältere Kollegen im Erwerbsprozess halten und investieren damit sowohl in ältere als auch in nachkommende Mitarbeiter. In einem nächsten Schritt planen wir BDS zunächst europaweit und dann weltweit einzusetzen”, erläutert Dr. Peter Dolfen, Leiter der Konzernabteilung für Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Industriehygiene und Unternehmensschutz.

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